Bao nhiêu tuổi họ tặng quà năm mới từ công đoàn?

Năm mới là một trong những ngày lễ được yêu thích nhất cho cả trẻ em và người lớn. Tối nay được chấp nhận để tặng quà. Mọi đứa trẻ đều tin rằng nó được mang đến bởi một bà tiên hay ông già Noel xinh đẹp. Những người lớn tuổi hơn biết rằng cha mẹ đặt kẹo dưới gốc cây Giáng sinh, nhưng họ vẫn chờ đợi họ một cách thiếu kiên nhẫn. Về cách quà tặng được trao từ các tế bào công đoàn tại các doanh nghiệp và cho đến độ tuổi nào họ dựa vào trẻ em, bài viết này.

Quà tặng chúc mừng năm mới ở Nga có thể được phát hành bởi một số tổ chức.

• Cơ cấu khu vực công (chính quyền thành phố và làng), văn phòng đăng ký hoặc phòng khám đa khoa.
• Cơ sở giáo dục: trường học hoặc mẫu giáo.
• Quỹ bảo hiểm xã hội của Liên bang Nga. Quà tặng dựa vào cha mẹ ruột, những người nhận nuôi con nuôi hoặc là người giám hộ, nghĩa là, cho tất cả những người đã ghi nhận bằng chứng rằng họ có một đứa con dưới 14 tuổi. Các vấn đề FSS miễn phí trình bày cho các bà mẹ đang nghỉ phép cho đến khi ba tuổi.

Ngoài ra, các tổ chức có công đoàn mua quà tặng năm mới cho con của nhân viên của họ và tặng họ.

Đến nay, pháp luật của Liên bang Nga không bắt buộc các doanh nghiệp phải tặng quà cho năm mới cho con của nhân viên. Không có luật điều chỉnh của đất nước. Về vấn đề này, không có thông số tuổi chính xác cho trẻ em để nhận quà tặng của họ.

Mỗi công ty độc lập đưa ra quyết định như vậy. Tại thời điểm hình thành cấu trúc thương mại, trong Điều lệ của nó, cũng như trong Thỏa thuận tập thể và Quy định về chính doanh nghiệp, điều khoản này cần được sửa. Các tổ chức có một tổ chức công đoàn trong thành phần của họ thực hiện phân phối miễn phí quà tặng năm mới cho nhân viên có trẻ em từ một đến mười bốn tuổi.

Khi ký hợp đồng lao động vĩnh viễn khi đi xin việc ở một tổ chức cụ thể, bạn có thể tìm hiểu tại văn phòng kế toán của công ty về các quy tắc phát hành quà tặng trẻ em từ một tổ chức công đoàn. Nếu, khi đi xin việc, bạn trở thành thành viên của một tổ chức công đoàn, thanh toán phí thành viên và có con cái phụ thuộc dưới 14 tuổi, thì bạn sẽ nhận được quà tặng.

Đồng thời có một số điểm mà bạn nên biết.

• Khi một trong những phụ huynh làm việc tại doanh nghiệp (trong công ty), sau đó anh ta được tặng quà cho mỗi đứa trẻ thuộc nhóm tuổi trên. Nếu cả hai cha mẹ đều làm việc trong cùng một tổ chức, thì những món quà được trao cho người này và người kia, cho mỗi đứa con của họ.
• Một nhân viên đã sinh con và đã nghỉ thai sản (là nhân viên thường trực của doanh nghiệp) có quyền nhận một món quà vào năm mới kể từ khi sinh con.
• Đừng quên rằng món quà cuối cùng ở tuổi 14 trẻ em nhận được, nếu sinh nhật của chúng rơi vào ngày sau ngày 31 tháng 12.Khi kỷ niệm 14 năm xảy ra vào đêm trước, ví dụ, ngày 25-29 tháng 12, món quà sẽ không được phát cho một đứa trẻ như vậy.
• Ban quản lý của công ty có thể sắp xếp một buổi biểu diễn cho năm mới cho trẻ em bằng tiền của công đoàn theo luật định. Trong trường hợp này, cha mẹ tự mua quà tặng.
• Giám đốc của các doanh nghiệp, theo quy định, tặng quà cho con của các nhân viên làm việc thường xuyên, và không cho nhân viên tạm thời và thời vụ.
• Cần nhớ rằng nếu mẹ hoặc bố nộp đơn xin nghỉ việc vào cuối năm và ngày làm việc cuối cùng của họ tại doanh nghiệp là trước khi bắt đầu các sự kiện lễ hội, những công nhân đó không đủ điều kiện nhận quà cho năm mới cho con cái họ. Ví dụ, ngày làm việc cuối cùng rơi vào số 20-30. Năm mới - 31/12. Trong trường hợp này, món quà không được nhận.
• Một nhân viên nghỉ thai sản (nghỉ phép mà không cần bảo trì khi đứa trẻ hơn ba tuổi) có thể hoặc không thể nhận được, vì cô ấy không trả tiền đóng góp. Tất cả phụ thuộc vào các tài liệu theo luật định nội bộ của tổ chức.
• Có những lúc cha mẹ ly hôn, và nhân viên thường xuyên trả phí công đoàn. Trong tình huống như vậy, anh đặt một món quà cho đứa trẻ.

Các doanh nghiệp thuộc nhiều hình thức sở hữu có thể có hoặc không bao gồm một tổ chức công đoàn. Nếu không có tế bào như vậy trong doanh nghiệp, thì việc mua quà tặng được thực hiện bằng chi phí của tổ chức Lợi nhuận ròng còn lại sau khi nộp thuế và phí.

Tổ chức công đoàn có quyền tặng mỗi nhân viên một món quà cho một đứa trẻ, không vượt quá 8% giá trị của mức sinh hoạt tối thiểu do nhà nước thiết lập trong một năm nhất định và cho từng khu vực của đất nước. Một món quà có giá trị vượt quá giới hạn theo luật định sẽ bị đánh thuế vào thu nhập (13%).

Theo Điều 22 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người quản lý phải thông báo cho mỗi nhân viên bằng văn bản, người được tặng quà cho con mình về chi phí của một món quà nếu vượt quá cơ sở miễn thuế cho phép. Công đoàn tổ chức mua quà tặng thường đảm nhận.

Mỗi tế bào công đoàn có Quy định nội bộ riêng, trong đó tất cả các điểm liên quan đến quà tặng năm mới đều được nêu rõ. Ví dụ, một món quà có thể được thể hiện dưới dạng một giấy chứng nhận cho việc mua hàng hóa trong một cửa hàng cụ thể cho trẻ em, cũng như dưới dạng một lời mời đến cây Giáng sinh.

Các thành viên của tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp luôn vui mừng chúc mừng con cái của nhân viên nhân dịp năm mới và cẩn thận hoàn thành nhiệm vụ của mình. Tại thời điểm đăng ký một công việc lâu dài tại công ty, đảm bảo rằng bạn không có câu hỏi chưa được giải đáp về việc quà tặng Giáng sinh có được đặt cho con bạn hay không và liệu sự kiện này được cung cấp bởi các tài liệu theo luật định của công ty nơi bạn dự định làm việc.

Nếu bạn muốn mua một món quà năm mới ngọt ngào cho con cái hoặc bạn bè của gia đình, bạn có thể đến cửa hàng. Phạm vi của những món quà làm sẵn là đủ rộng. Đánh giá các bộ kẹo Giáng sinh trong video tiếp theo.